Strategisch data analist senior 2025-DirPart-10517

Ministerie van Financiën (Belastingdienst)

Taken en resultaten, en vaardigheden
Als Senior strategisch data-analist binnen het programma Aanvullend Herstel box 3 opereer op het snijvlak van het programma's en de aanpalende dienstonderdelen en de data-experts en leveranciers vanuit de Belastingdienst. Samen met de Programma-Controller en andere strategische data-analisten
richt je een database in en zet je strategische analyses op waarme je alle dienstonderdelen voorziet van betrouwbare, neutrale en complete informatiestromen. De strategische analyse worden gebruikt voor koersbepaling en ter onderbouwing van besluitvormende stukken. Binnen het programma
ben je daarmee verantwoordelijk voor analyses en data-interpretaties en de vertaling daarvan naar strategische stukken die ter besluitvorming worden voorgelegd. Je regelt in afstemming en zorgvuldig de verantwoorde ontsluiting, toegang, opslag en verwerking van belangrijke micro- en macrogegevens in
database-achtige omgevingen. Deze gegevens analyseer je op transparante wijze en voorzie je van een interpretatie die visueel aantrekkelijk, begrijpelijk en navolgbaar is voor de uiteindelijke gebruikers en besluitvormers. Je gaat concreet aan de slag met zowel data-analyses als dashboarding en queries en
draagt zorg voor een belangrijk deel van de monitoringsinformatie gedurende de hersteloperatie. Daarnaast ben je de manager van het analisten team, stuur je aan, coacht en denkt na over de lange termijn visie van het analisten team.

Vaardigheden die aangesproken zullen worden betreffen onder andere:
Programmeer en dashboadring vaardigheden, database vaardigheden, strategische analyse vaardigheden, advies- en analysevaardigheden, functionele aansturingsvaardigheden (o.a. begeleiden van teamleden), opereren in een bestuurlijk sensitieve omgeving en daar je analyses en rapportages op aanpassen, informatie-opslag en -verwerkingsvaardigheden, vaardigheden in het meenemen en overtuigen van stakeholders, communiceren in technische context met andere experts, presentatie- en rapportagevaardigheden, projectmanagement-vaardigheden.

Het programma Aanvullend Herstel Box 3 is opgericht om aanvullend herstel te bieden voor belastingplichtigen op basis van hun werkelijke rendement op vermogen in box 3. Het programma richt momenteel de hersteloperatie op vanuit verschillende werkstromen om zo te kunnen voldoen aan de uitspraken van de Hoge Raad.
Om de koers van de hersteloperatie te bepalen is data gedreven besluitvorming nodig op basis van strategische analyses.

Welke organisatie komt de kandidaat terecht?
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en
bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl
Waar komt de kandidaat terecht binnen de organisatie?
De werkzaamheden hebben betrekking op box 3 binnen de keten inkomensheffing. De kandidaat komt te werken in het speciaal opgerichte programma Aanvullend Herstel Box 3, wat de regie en coordinatie voert op de hersteloperatie n.a.v. de uitspraken van de hoogste rechter. Het programma werkt nauw
samen met de verscheidene dienstonderdelen binnen de Belastingdienst zoals Particulieren (met daarin tevens de speciaal opgerichte uitvoeringsdirectie Unit Box 3), MKB, Grote Ondernemingen, Centrale Administratieve Processen (CAP), IV, Klantinteractie & Services, Communicatie, UHB, C&F en anderen. Het
programma is thans een team van circa 10 personen. Om het programma heen zijn diverse werkgroepen ingericht waaraan leden vanuit de bovengenoemde dienstonderdelen deelnemen. Beslissingen worden genomen in het Bestuurlijk Overleg, onder leiding van de Ketenvoorzitter IH / Directeur Particulieren
Doelstellingen organisatieonderdeel op de korte en lange termijn In eerder genoemde arresten oordeelde de Hoge Raad dat het hanteren van de forfaitaire box-3 heffing onrechtmatig is en dat een herstel op basis van het werkelijke behaalde rendement nodig is. Het herstel wordt geboden met een tegenbewijsregeling. De Belastingdienst zal voor de uitvoering van de tegenbewijsregeling een formulier beschikbaar stellen waarmee belastingplichtigen op gestructureerde wijze hun werkelijke rendement kunnen opgeven, het
OWR-formulier. Dit OWR-formulier helpt belastingplichtigen bij het maken van de berekening van het werkelijke rendement en de Belastingdienst kan toezicht houden op het aangegeven werkelijke rendement en vervolgens rechtsherstel te bieden.

Op korte termijn lopen de voorbereidingen om in gezamenlijkheid met alle dienstonderdelen de OWR-formulieren in productie en behandeling te nemen. De voorbereidingen vergen diverse strategische, tactische en operationele beslissingen, afstemmingen en uitzoekwerkzaamheden. In de zomer van 2025 dient het formulier Live te gaan, waarna de test- en productiefase in beeld komt.
Op langere termijn dient het herstelproces in productie gedegen en wendbaar in gang gehouden te worden, afhankelijk van de risico's die zich materialiseren en andere voorziene en onvoorziene ontwikkelingen rondom box 3. Onderdeel van de lange termijnvisie is ook de samenhang met het toekomstig stelsel box 3, waarvoor de voorbereidingen parallel lopen.

De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door en cultuur de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center.

Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft werkervaring opgedaan in een middelgrote (+/-300 FTE) overheidsorganisatie. Deze ervaring dientduidelijk te worden uitgeschreven in het (CV.3 jaar)
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met programmeren (Python). (3 jaar)

Wensen:

• Kwaliteitswens 1: De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het inrichten en ontwikkelen van databases vanuit verschillende data stromen.
• Kwaliteitswens 2: De mate waarin kandidaat ervaring heeft met strategische advisering op koersbepaling.
• Kwaliteitswens 3: De mate waarin kandidaat ervaring heeft met stakeholdermanagement in complexe projecten.
• Kwaliteitswens 4: De mate waarin kandidaat ervaring heeft met soortgelijke hersteloperaties.

Competenties:

• Competentie 1: Analyseren,
• Competentie 2: Samenwerken
• Competentie 3: Organisatiesensitiviteit
• Competentie 4: Accuraat werken
• Competentie 5: Integriteit