Projectmanager verbeteren releaseproces SRQ173397

Deze aanvraag is ook geschikt voor zzp'ers. (Doorleen zzp'ers is niet toegestaan)

Opdrachtgever Programmadirectie pgb:

Het persoonsgebonden budget (pgb) is een subsidie van de overheid waarmee mensen zelf de zorg kunnen inkopen die zij nodig hebben. De programmadirectie pgb is verantwoordelijk voor de toekomstbestendigheid van het pgb, het bevorderen van de samenwerking in de keten, het bevorderen van continuïteit en rechtmatigheid in de uitvoering, de realisatie en implementatie van het PGB Portaal en is de coördinerend opdrachtgever voor de SVB namens VWS.

Afdeling informatievoorziening:

De afdeling informatievoorziening (IV) binnen de programmadirectie pgb is verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van het PGB2.0 systeem, waar het PGB Portaal een onderdeel van is. Via het PGB Portaal kunnen veel zaken rond het PGB worden geregeld. Dit portaal is zowel bedoeld voor budgethouders en vertegenwoordigers als voor hun zorgverleners. Daarnaast ondersteunt het PGB2.0 systeem de verstrekkers (gemeenten en zorgkantoren) van het PGB en de Sociale Verzekeringsbank (SVB) in het uitvoeren van hun wettelijke taken.

Opdrachtomschrijving:

De afdeling IV zoekt een projectmanager voor Het implementeren van een vernieuwd en verkort releaseproces.

Een van de doelstellingen voor PGB2.0 voor het jaar 2025 is het verkorten en flexibeler maken van het releaseproces en het beter aansluiten op de Agile werkwijze van het ontwikkelteam. Het gaat hierbij om het proces vanaf eisen en wensen vanuit de stakeholders tot en met de in beheer name. De ketenpartijen en andere betrokkenen hebben de wens om de huidige periode voor het uitbrengen van een nieuwe release te verkorten, zodat nieuwe functionaliteit en verbeteringen eerder beschikbaar zijn. Dit vergt nauwe afstemming tussen de verschillende partijen die betrokken zijn bij het uitbrengen van een release, zoals de ontwikkelorganisatie, de beheerorganisatie en ook de ketenpartijen zelf. 

Belangrijkste taken:

De belangrijkste taken zijn: 

Implementatie vernieuwde release proces:

- Aanscherpen en laten vaststellen vernieuwde releaseproces 

- Opstellen implementatieplan vernieuwd releaseproces 

- Begeleiden van de implementatie van het vernieuwde releaseproces 

- Begeleiden van de betrokkenen intern en extern. 

- Opstellen RACI model. Je stemt af met de opdrachtgever. 

- Je communiceert met de verschillende andere projectmanagers en stakeholders, zowel intern (VWS) als extern (keten). 

- Je werkt nauw samen met de Product owner, Testmanager, Release Manager, Team coördinator Centraal Functioneel Beheer en beheerders van het kernsysteem. 

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden:

Wat voor iemand zoeken wij:

- Beschikbaar vanaf 1 april 2025, voor in ieder geval 6 maanden; 

- Aantoonbaar wo werk- en denkniveau Aantoonbare ervaring als projectmanager 

- Goed in staat om resultaten te behalen in een complexe omgeving 

- Ruime ervaring met het coachen van medewerkers in een agile omgeving;

- Ruime ervaring met implementaties begeleiden naar een Agile Scrum omgeving; 

- Ruime ervaring met ICT beheer en -ontwikkeling in een agile omgeving; 

- Ruime ervaring met het opereren in een politiek sensitieve omgeving; 

- Ruime ervaring met het werken binnen een overheid.

Competenties:

Communicatief zeer vaardig zowel mondeling als schriftelijk en een teamspeler. Hiernaast ben je van nature proactief, positief, energiek, volledig en resultaat gedreven. Je weet mensen mee te nemen en te enthousiasmeren voor je plannen en ideeën. 

Thuiswerken:

In overleg met team en manager.

Eis:

Kandidaat beschikt over minimaal WO werk en denkniveau.

Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als projectmanager in soortgelijke projecten.

Wens:

De mate waarin de kandidaat ervaring heeft in het coachen van medewerkers in een agile omgeving. 

Mate waarin de kandidaat ervaring heeft in een complexe omgeving met diverse externe stakeholders.

Mate van ervaring en/of affiniteit binnen rijksoverheid en/of het zorg domein. 

*Bij het voorstellen: in PDF, Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens (enkel de bedrijfsnaam en logo mogen zichtbaar zijn op het format).

Bij een passende bieding is een motivatie gericht op de opdracht verplicht, zonder passende motivatie wordt de bieding niet meegenomen in de selectieprocedure.

De aanvraag sluit bij NeedStaffing als mantelpartij op 25-03-2025 om 10:00

Aanbiedingen via de portal ESD/NEXT