IAM Specialist/Manager 22604988

Achtergrond opdracht

De KMar opereert in de omgeving van zowel Justitie als Defensie en heeft hierbij een focus op zowel politiewetgeving (Wpg) als persoonswetgeving (Avg). De Wet schrijft voor dat er doelbinding moet zijn tussen taak van een medewerker en de informatie waartoe deze medewerker toegang heeft. Om die reden is het bij uitstek voor de KMar van cruciaal belang om een degelijke inrichting van IAM te hebben, teneinde hiermee controle te hebben op autorisaties van KMar medewerkers op de informatiesystemen van zowel Defensie en Justitie. 

De IAM specialist is primair verantwoordelijk voor het onderkennen en vertalen van wettelijke verplichtingen en operationele behoefte aan toegang tot informatiesystemen en –bronnen naar bruikbare inrichting van IAM binnen de KMar. Hij/zij is in staat wensen te analyseren, deze te (laten) toetsen aan Juridische en IT security voorschriften en om te zetten in project- en verbetervoorstellen. Hij/zij kent de bedrijfsprocessen, informatiesystemen, wet- en regelgeving en kan op basis daarvan gebieden aanwijzen waar verbetering kan worden bereikt met IAM en deze zelfstandig omzetten tot project- en verbetervoorstellen. 

Met de start van GrIT is ook behoefte aan vertegenwoordiging vanuit de KMar om de specifieke eisen en wensen van de KMar te kunnen behartigen. Een groot deel van de werkzaamheden van GrIT zal terecht komen bij de Defensie-onderdelen zelf waar het gaat om aansluiting vinden op de door GrIT te leveren IAM oplossing. 

Na de reorganisatie van het Landelijk Tactisch Commando (LTC) van de KMar eind 2024 zal IAM vertegenwoordigd zijn in een bureau, ressorterend aan Hoofd Datamanagement van IV&CIS. Vanaf dat moment kan geworven worden voor vast personeel van het bureau IAM. De IAM specialist is verantwoordelijk voor het inwerken van het nog te werven vaste personeel. 

Opdrachtbeschrijving

Positionering en impact van Identity & Access Management (IAM) binnen de KMar verbeteren door als IAM Specialist te adviseren en verantwoording te nemen voor de volgende zaken: 

Continue verbetering van IAM processen en systemen binnen de KMar
- Proceswijzigingen doorvoeren binnen de IV keten van de KMar op basis van IAM best practises
- Afstemmen behoefte aan stuurinformatie vanuit Staf KMar en deze omzetten in concrete rapportages uit de beschikbare IAM systemen
- Afstemmen met COMMIT/JIVC IAM Control Center door deelname aan de Klankbord Groep en het vertegenwoordigen van de eisen en wensen van de KMar LTC
- Verbetervoorstellen indienen bij Hoofd Datamanagement en Staf IV KMar 

Positionering van de KMar binnen de Landelijke Justitiële samenwerkingen te verbeteren door:
- Zorgdragen voor een voorspelbare en meetbare structuur van informatiebehoeftestelling aan partners binnen de Justitie keten
- Regelmatige afstemming met partners binnen de Justitieketen; Politie, Douane en Justitie
- Regelmatige afstemming met samenwerkingen en overzeese posten, zoals PiNL, EMM, Carib en Liaisons

Vertegenwoordiging KMar richting COMMIT/JIVC en haar toekomstplannen ten aanzien van IAM en Infrastructuur zoals opgenomen in het programma GRiT (Grensverleggende IT.

Eisen

1. Kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare en relevante ervaring met Identity Access Management (IAM) processen en systemen.
2. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante ervaring met IT Security
3. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen de IT Dienstverlening
4. Kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar ervaring met en uitstekende beheersing van MS Office d.w.z.. Word, Excel en PowerPoint
5. Kandidaat beschikt over kennis of een opleiding op het gebied van IT security; CISA, CISM, CGEIT of SABSA
6. Kandidaat beschikt over HBO werk en denk niveau.
7. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met leidinggeven aan en coachen van personeel.
8. Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring binnen het overheidsdomein
9. Kandidaat beschikt minimaal 6 jaar over gedegen kennis van de processen rondom Identity & Access Management

Wensen

1. Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het toepassen en interpreteren van Avg en Wpg wetgeving.
2. Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring een achtergrond binnen de Marechaussee of Defensie.
3. Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan en coachen van personeel