Business Information Manager 23115392-01

Achtergrond opdracht

Het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) draagt bij aan de borging van wereldwijde vrede, veiligheid en stabiliteit. De Commandant Landstrijdkrachten (C-LAS) is verantwoordelijk voor de gereedstelling en ondersteunt de inzet van landmachteenheden en individuele militairen voor het uitvoeren van operaties ten behoeve van de verdediging van het Nederlandse grondgebied en dat van de bondgenoten. Daarnaast ondersteunt het CLAS civiele autoriteiten bij rechtshandhaving, rampenbestrijding en humanitaire hulp, zowel internationaal als nationaal.

De Directie Human Resources (HR) van het CLAS is verantwoordelijk voor personele aspecten zoals personeelslogistiek, personeelszorg en personele gereedheid. De Directie Informatie & Technologie (I&T) is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van decentrale IT die de Landmacht ondersteunt bij de uitvoering van haar taken.

Binnen het CLAS wil de Directie HR stappen zetten om invulling te geven aan de digitale transformatie. De taak om te groeien en zich aan te passen aan grotere dreigingen in de wereld vraagt om een arbeidsextensieve bedrijfsvoering en een IT die beter kan meebewegen met de operationele taken en opdrachten.

De werkzaamheden worden verricht binnen de Afdeling Decentrale Informatie en Technologie Ontwikkelingen van de Directie I&T. De inhoudelijke sturing vindt plaats vanuit de Directie HR.

De Business Information Manager (BIM) verbindt operationele en bedrijfsprocessen met IT en digitalisering binnen het HR-functiegebied en haar koppelvlakken. De BIM voert procesanalyses uit, vertaalt de verwachtingen en eisen van gebruikers naar concrete digitale oplossingen en procesverbeteringen, en vormt de brug tussen de Personeelsdiensten en de Staf CLAS.

Het CLAS is een organisatie met focus op operationele inzet, wat vraagt om gedisciplineerd werken en sterke aandacht voor veiligheid — zowel fysiek als digitaal. Verandering binnen deze context is vaak weerbarstig.

Opdracht

1. Verricht mede op eigen initiatief verdiepend onderzoek binnen het HR-functiegebied, door:

   • Het analyseren waar HR-bedrijfsprocessen kunnen worden vereenvoudigd, vanuit het perspectief van de integrale bedrijfsvoering.

   • Het op elkaar aansluiten van het HR-domein met andere domeinen, processen en IV-systemen, om integrale besturing te ondersteunen.

   • Het beter benutten van bestaande IV-systemen voor het voorspellen van ontwikkelingen en besluitvorming, inclusief IRM.

   • Het, vanuit de integrale bedrijfsvoering, voorstellen doen voor digitalisering van processen, eventueel met toepassing van (generatieve) AI.

2. Adviseert over technologische toepassingen ten behoeve van strategische mogelijkheden, door:

   • Het analyseren van bedrijfsprocessen, identificeren van behoeften en vertalen naar waardevolle inzichten en oplossingen.

   • Het samenwerken met stakeholders (managers, ontwikkelaars, gebruikers) en het vertalen van eisen naar functionele specificaties voor ontwikkeling en verbetering van processen en applicatielandschap.

   • Het verzamelen, controleren en verwerken van gegevens tot informatie en dashboards.

   • Het analyseren van informatie om waardevolle kennis te genereren ter ondersteuning van besluitvorming.

3. Ontwikkelt projectvoorstellen, door:

   • Het vooroplopen in ontwikkelprocessen en fungeren als spin in het web tussen stakeholders, product owners en ontwikkelteams.

   • Het identificeren van risico’s en knelpunten in datamodellen.

   • Het bijdragen aan databeschikbaarheid en kwaliteit.

   • Het deelnemen aan verbeter- en verandermanagement.

   • Het eventueel vervullen van een leidinggevende of projectleidersrol binnen ontwikkeltrajecten.

Eisen bij deze aanvraag

1. Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met werken in een complexe organisatie en het voldoen aan wet- en regelgeving en beleid.

2. Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en ervaring met het vertalen van gebruikerswensen naar een conceptueel procesontwerp dat geschikt is voor automatisering.

3. Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en ervaring met het werken met IT-middelen als Low-code, AI en Big Data binnen een bedrijfsvoeringsarchitectuur.

4. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het analyseren van bedrijfsprocessen in het HR-veld.

Wensen bij deze aanvraag

1. Kandidaat beschikt bij voorkeur over aantoonbare kennis en kunde op het gebied van veiligheidsaspecten en wetgeving rondom AVG, zoals DPIA en SOCs-trajecten.

2. Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van het huidige IT-landschap van Defensie.

3. Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie.

4. Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het aansturen of begeleiden van medewerkers.

Inzetgegevens

• Gewenste startdatum: donderdag 1 januari 2026

• Initiële einddatum: zondag 31 december 2028

• Optie op verlenging: Ja, maximaal 1 × 12 maanden

• Verwachte uiterste einddatum inzet: maandag 31 december 2029

• Minimaal aantal uren per week: 32

• Geschat aantal uren initiële inhuurtermijn: 5100

• Postcode hoofdstandplaats: 3584 AB