Medior adviseur Data Governance en Data Management 23529870

Achtergrond opdracht 

Het project heeft in 2024 een moeizame start gekend. In 2025 heeft een externe projectmanager een doorstart bewerkstelligd. Er zal samenwerking zijn met het Defensiebrede Data Governance project. Er zal samenwerking zijn met het programma HR IT transitie

Opdrachtbeschrijving

Het Project HR Datamanagement en Analytics valt onder de afdeling BV-IV van de Directie Aansturing Operationele Gereedheid - Personele Gereedheid (DAOG-PG). DAOG-PG is onderdeel van de DAOG en valt binnen de Bestuursstaf onder de CDS (Commandant der Strijdkrachten) 

Project HRDenA bestaat uit 3 deelprojecten. Hieronder staan de doelen van deze drie deelprojecten: 

1. Deelproject 1 Taxonomie: doel van dit deelproject is om een verbeterslag door te voeren in de HR begrippen en definities. Dit draagt bij aan betrouwbaardere verantwoordings- en management informatie.

2. Deelproject 2 Data Governance: doel van dit deelproject is om de Data Governance in de HR kolom te actualiseren. Na afloop van dit deelproject is de uitoefening van het gezag en de controle over het beheer van de HR datamiddelen beter beschreven en beter ingeregeld. Dit zorgt voor meer duidelijkheid over wie welke data-verantwoordelijkheid heeft;

3. Deelproject 3 heeft als doel om de roadmap voor HR Analytics op te leveren. Na afloop van dit deelproject is duidelijk welke projecten Defensie dient op te lopen om het huidige HR Analytics landschap verder door te ontwikkelen.

Recent is het PID van het project goedgekeurd door de regiegroep POM. Uitbreiding van de bemensing van het project is noodzakelijk om de projectdoelstelling in 2026 te verwezenlijken. 

Gezocht wordt naar een Data Governance / Data Management consultant die werkzaamheden kan uitvoeren voor alle 3 de deelprojecten. Na een inwerkperiode zal de focus eerst liggen op tal van werkzaamheden die in het kader van deelproject 2 zullen moeten worden uitgevoerd. Dit betreft het volgende: Het door CIO/CDO Office vastgestelde inrichtingsplan Defensiebrede Data Governance dient specifiek te worden gemaakt voor het procesdomein Personeel en Organisatie (HR). Tevens zal uitvoering (/opvolging) moeten worden gegeven aan dit (op te stellen) inrichtingsplan HR Data Governance. 

Waar ook rekening mee moet worden gehouden is dat de concretisering plaats vindt conform de Defensiebrede beleidsstukken CIO-100 Aanwijzing Data Governance en het beleidskader Procesmanagement. Deze concretisering zal plaatsvinden langs de volgende 11 aandachtsgebieden:
1. Toegangscontrole (tot data);
2. Verspreiding van data;
3. Betekenis van data;
4. Delegeren van beheerrechten;
5. Bepalen van wijzigingsmogelijkheden;
6. Implementeren van beveiligingsmaatregelen;
7. Bepalen van gegevensuitwisseling;
8. Stellen van kwaliteitseisen (aan data);
9. Opstellen en naleven van richtlijnen en kaders voor privacy en gegevensbescherming (AVG); 
10. Gegevenslevenscycli; 

Eisen

1. Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie.

Wensen

1. Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel. 
2. Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoeften naar data governance oplossingen 
3. Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het bewaken van adoptie en verandermanagement rondom data governance 
4. Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met datakwaliteit en data-kwaliteit-audits 
5. Kandidaat heeft bij voorkeur sterke analytische en conceptuele vaardigheden met uitstekende communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus en is aantoonbaar in staat om de brug te slaan tussen business en IT 
6. Kandidaat is bij voorkeur proactief, zelfstandig en resultaatgericht. 
7. Kandidaat is bij voorkeur organisatiesensitief en overtuigend 
8. Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement 
9. Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met BI