Strategisch Performance & Leadership Coach (Agile) 23610922

Achtergrond opdracht

De opdrachtnemer in deze rol is de verbindende schakel tussen “wat moet er gebeuren” en “hoe gaan mensen ermee om”. Hij/zij zorgt voor een gestroomlijnde voortgang, coacht leiderschap op strategisch en verbindend niveau, en bouwt een brug tussen de harde project aspecten en de zachte gedrags aspecten – zodat projecten niet alleen op tijd en binnen budget afgerond worden, maar ook in een positieve, samenwerkende sfeer.

Opdrachtbeschrijving

De opdrachtnemer vervult een gecombineerde rol van performance manager en leadership coach, waarbij inhoudelijke projectsturing en leiderschapsontwikkeling met elkaar verbonden zijn. Doel van de opdracht is het ontwikkelen, aanscherpen én realiseren van een gedragen toekomstgerichte missie, visie en strategie, en het borgen van deze koers in gedrag, besluitvorming en uitvoering. 

Opdracht 1: De opdrachtnemer begeleidt, in nauwe samenwerking met de directie en het managementteam (MT), het strategisch traject van richting naar realisatie. Daarbij worden strategische keuzes niet alleen vertaald naar projecten en initiatieven, maar ook naar het leiderschap en eigenaarschap dat nodig is om deze daadwerkelijk te laten landen. 

Opdracht 2: Na vaststelling van de strategische koers begeleidt de opdrachtnemer de doorcascadering naar sectieniveau, waarbij sectieleiders worden ondersteund in: • het vertalen van de strategie naar concrete sectiedoelen;
• het nemen van eigenaarschap over prioriteiten en verantwoordelijkheden; • het zichtbaar maken van samenhang tussen secties. 

Binnen deze opdracht:
• stuurt de opdrachtnemer op voortgang, samenhang en resultaat vanuit projectmanagement;
• coacht de opdrachtnemer MT-leden en sectieleiders op strategisch, verbindend en voorbeeldstellend leiderschap;
• verbindt de ‘harde’ kant van projecten met de ‘zachte’ kant van gedrag, samenwerking en besluitvorming. 

De opdrachtnemer rapporteert periodiek aan de directie over voortgang, leiderschap, spanningen en impact. Resultaat is een heldere en gedragen strategische koers die niet alleen is vastgelegd, maar aantoonbaar wordt gedragen en uitgevoerd op MT- en sectieniveau

Eisen

1. Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie.

1. Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
2. Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie van Defensie of een andere overheidsorganisatie. 
3. Kandidaat is opgeleid met Systeem dynamieken binnen organisaties. 
4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met MVS trajecten
5. Kandidaat is NOBCO gecertificeerd
6. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met projectmanagement 
7. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen van leiderschap. 
8. Kandidaat is PSM 1, PSPO 1 en SAFE gecertificeerd.