Data Engineer 21041918

Opdrachtbeschrijving:

We zijn op zoek naar een Data Engineer die het leuk vindt om aan de ontwikkeling en het onderhoud van het HR data platform te werken. Het platform is een uitgebreide datamart ontwikkeld met de Datawarehouse (Corporate Data Model) als onderliggende bron. Hiervoor gebruiken we voornamelijk Microsoft tooling als SSIS, SSAS en PowerBI.

WERKZAAMHEDEN:

• Het adviseren, verbeteren en ontwikkelen van de gewenste data-architectuur, SQL Scripts, ETL flows (SSIS) en SSAS modellen 

• Het mede ontwikkelen en verbeteren van (delen van) de HR data platform • Impactanalyses maken om op basis van de beperkte server capaciteit de backend toepassing met de juiste modelering, beveiligen van data en performance voor te stellen en te implementeren.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een robuust datamart. Als Data Engineer ben je in staat om op basis van functionele vragen te analyseren en de backend toepassing voor te stellen en te implementeren. Concreet betekent dit dat je SQL scripts zal ontwikkelen/optimaliseren om data uit het bronsysteem te halen (Oracle). Vervolgens zal dit in SSAS geladen/ontwikkeld moeten worden met de juiste modelering (Kimball/”stermodel”) en performance. Als Data Engineer ben je verantwoordelijk om het werk zorgvuldig te testen, zodat de cijfers precies kloppen en de business de juiste beslissingen kan maken. Tenslotte heb je te maken verschillende stakeholders om een goed werkend systeem neer te zetten. Denk hierbij aan rapportage ontwikkellaars die gebruik maken van jouw werk, maar ook JIVC (IT organisatie) die de server beheert.

Wij zoeken iemand die goed is in analyseren, conceptueel denken en samenwerken. Iemand die nauwkeurig, resultaatgericht, creatief en integer is.

Achtergrond opdracht:

Je komt te werken binnen de “HRA cel”, onderdeel van de afdeling Personele Gereedheid binnen de Directie Human Resources (HR) CLAS. Sinds 2021 werkt de HRA cel aan een nieuw data platform. We zijn op zoek naar een data engineer die het leuk vindt om aan de ontwikkeling en het onderhoud van het HR data platform te werken. Het platform is een uitgebreide datamart ontwikkeld met de Datawarehouse (Corporate Data Model) als onderliggende bron. Hiervoor gebruiken we voornamelijk Microsoft tooling als SSIS, SSAS en PowerBI. HR-Analytics staat bij CLAS nog in de kinderschoenen, maar krijgt wel steeds meer prioriteit. In de komende jaren ligt de focus op het ontwikkelen van nieuwe dashboards. Je directe collega’s zijn zowel militairen als ook burgermedewerkers, Data Scientist, Data Analist, Data Engineer en adviseurs. Het streven is om nog dit jaar het huidige team verder uit te breiden. De standplaats van de Directie HR CLAS is de Kromhoutkazerne in Utrecht, maar de meeste teamleden werken ook deels thuis.

EISEN BIJ DEZE AANVRAAG:

- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in databases, SQL, en data warehousing.

- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Visual Studio, SSIS en SSAS.

- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het ontwerpen, modelleren en tunen van databases en SSAS modellen.

- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met ETL.

Overige vereiste referentie gebieden:

- Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding. (aantoonbaar)

- Kandidaat beheerst de Nederlandse taal (schrijven, lezen en lezen), tenminste niveau C1.

Wensen:

- Kandidaat beschikt bij voorkeur over kennis en heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring met Power BI DAX en M.

- Kandidaat beschikt bij voorkeur over kennis en heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring met Oracle SQL.

- Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar relevante werkervaring met het schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie(s) waarin kandidaat werkzaam is geweest.

- Kandidaat beschikt bij voorkeur over een afgeronde HBO/Bachelor in Informatica, Computer Science, ICT of informatiemanagement.

Let op de aanvraag sluit bij NeedStaffing als mantelpartij voor het Ministerie Defensie op 19-06-2023 om 14:00.

Voor deze aanvraag geldt een VGB Niveau A screening welke ongeveer 6 t/m 8 weken duurt.

2 dagen op locatie (1x Utrecht en 1x Breda op woens-of donderdagen) andere dagen in overleg op locatie of thuis. 

Bij een passende bieding is een motivatie gericht op de opdracht verplicht.