Vraag & Aanbod Manager 21213608

Opdrachtbeschrijving:

Op basis van de vraag vanuit de deelprojecten binnen het programma moet gekeken worden naar de beste kandidaten om het gemengde team te versterken. Deze kandidaten kunnen vanuit de resourcepool komen of voor de echte specialisten vanuit de organisatie afdelingen. Omdat deze specialisten schaars zijn, is de meest geschikte kandidaat niet altijd beschikbaar. Samen met de resourcemanagers van het externe bedrijf ga je kijken naar oplossingen. Dit kan door opleiding en training van de beschikbare kandidaten en het uitwisselen van gevraagde capaciteit. Maandelijks koppel je de inzet terug aan de belanghebbende.

Daarnaast ontwikkel je met het Programma Management Office een verwachting van benodigde inzet van Defensie medewerkers voor de komende kwartalen. Dit stem je af met de leverende afdelingen en het programmamanagement en je begeleidt hierbij het besluitvormingsproces binnen de organisatie en directie.

Belangrijkste taken:

- Opstellen en afstemmen forecast capaciteitsbehoefte - Voorbereiden en begeleiden vraag- en aanbod sessies - Bereidt (directie) besluiten voor - Stelt opleidings- en trainingsplannen op - Issuemanagement.

Achtergrond opdracht:

Met het GrIT programma wordt de vernieuwing van de IT-infrastructuur gerealiseerd in samenwerking met één consortium als strategische partner van Defensie. Dit consortium beschikt over diepgaande en brede technologische kennis en ervaring waarmee de beschikbaarheid van een moderne IT-infrastructuur voor Defensie wordt geborgd. Het consortium wordt verantwoordelijk voor de vernieuwing van de IT-infrastructuur in scope van GrIT. Daarna verzorgt het consortium samen met Defensie het beheer van deze IT-infrastructuur voor Defensie. Het consortium zal in gemengde teams, waarin medewerkers van Defensie en consortiumpartners samenwerken, de IT-dienstverlening gaan realiseren. Voor de bemensing van de gemengde teams vanuit Defensie zijn wij op zoek naar een vraag-aanbod manager op tactisch niveau met kennis van techniek en/of ICT'.

Eisen bij deze aanvraag:

De kandidaat heeft aantoonbaar meer dan 3 jaar verandermanagement ervaring op complexe IT programma's;

De kandidaat heeft aantoonbaar meer dan 3 jaar ervaring binnen grote IT infrastructuur organisatie (meer dan 800 werknemers)

Overige vereiste referentie gebieden:

De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbaar ervaring met het opzetten van IT opleiding en trainingstrajecten. 

Kennis en Ervaring:

De kandidaat heeft ruime aantoonbare werkervaring met resource- en capaciteitsmanagement. (3 jaar)

Wensen:

De kandidaat heeft bij voorkeur 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en opleiden van (IT) medewerkers.

De kandidaat heeft bij voorkeur 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van teams bestaande uit verschillende IT specialisten.

De kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring met IT projecten binnen Defensie of de overheid.

De kandidaat heeft bij voorkeur 2 jaar aantoonbare werkervaring met de samenwerking met IT leveranciers. 

Thuiswerken:

maximaal 2 dagen per week offsite.

De aanvraag sluit bij NeedStaffing als mantelpartij voor het Ministerie Defensie op 05-09-2023 om 14:00.

Bij een passende bieding is een motivatie gericht op de opdracht, eisen dienen aantoonbaar te zijn in het CV.

Voor deze opdracht geldt een VGB Niveau C screening.